Pode un Autónomo Contratar un Empregado? Requisitos e Custos

Si, un autónomo pode contratar un ou varios empregados sen cambiar de forma xurídica. Pasas a ser autónomo empregador, unha figura habitual entre profesionais que precisan delegar traballo. Non fai falta montar unha sociedade nin deixar de ser autónomo. O que cambia son as túas obrigas: dáste de alta como empresa na Seguridade Social, asumes o custo salarial do traballador e respondes das súas cotizacións. Esta guía resume os requisitos para que un autónomo contrate un empregado e, sobre todo, canto custa de verdade. Porque o soldo que pactas co traballador é só unha parte da factura mensual.

Que necesitas para contratar sendo autónomo

O proceso é administrativo e, na súa maioría, telemático. Un autónomo con traballadores debe completar varios trámites antes de que o empregado comece.

• Inscrición como empresa na Tesouraría Xeral da Seguridade Social. Obtés un Código de Conta de Cotización (CCC) que te identifica como empregador.
• Afiliación e alta do traballador no réxime xeral. A alta debe tramitarse antes do inicio da xornada, non despois.
• Contrato de traballo rexistrado no SEPE a través da plataforma Contrat@, dentro dos 10 días seguintes.
• Mutua de accidentes para cubrir continxencias profesionais.
• Cumprir coa prevención de riscos laborais e a vixilancia da saúde.

A alta como empregador non elimina a túa cota de autónomo. Segues pagando o teu e, ademais, as cotizacións do teu cadro de persoal.

O custo real de contratar un traballador

O custo de contratar un traballador sendo autónomo ten dous bloques: o salario bruto do empregado e as cotizacións que paga a empresa á Seguridade Social. Esas cotizacións calcúlanse sobre a base do traballador e suman, de forma orientativa, arredor do 30-32% do bruto.

Os tipos a cargo da empresa son públicos e aplícanse sobre a base de cotización:

O tipo por accidentes depende da epígrafe da túa actividade, así que a porcentaxe total varía. Convén confirmar as cifras exactas na Seguridade Social, porque as bases e o MEI actualízanse a inicio de ano.

Exemplo con números reais

Imaxina que contratas un empregado cun salario bruto de 18.000 € ao ano (uns 1.500 € brutos en 12 pagas). Aplicando unha cotización empresarial aproximada do 31%, pagarías preto de 5.580 € anuais adicionais en Seguridade Social.

O custo total para ti roldaría os 23.580 € ao ano, uns 1.965 € mensuais. É dicir: por cada euro de salario bruto, sumas arredor de 30 céntimos de cotización. Esa é a conta que moita xente esquece ao calcular se pode permitirse contratar.

Se o salario parte do Salario Mínimo Interprofesional, ten en conta que o SMI revísase cada ano. Para 2026 convén consultar a cifra vixente publicada no BOE antes de pechar números, xa que marca o chan legal de calquera contrato a xornada completa.

Bonificacións que poden rebaixar o custo

Non existe unha "tarifa plana" para o primeiro empregado como a que tes na túa cota de autónomo. Pero si hai bonificacións ás cotizacións se contratas determinados colectivos.

• Persoas con discapacidade.
• Mozos e parados de longa duración, segundo os programas vixentes.
• Conversión de contratos temporais en indefinidos.

Estas axudas cambian con frecuencia. Antes de asinar, comproba no SEPE que bonificacións seguen activas, porque soben e baixan segundo a normativa de cada exercicio.

Erros e mitos frecuentes

"Contratar alguén obrígame a facerme sociedade." Falso. Podes ter empregados sendo persoa física autónoma.

"O custo é só o soldo que acordamos." Erro caro. A cotización empresarial engade arredor dun terzo máis sobre o bruto.

"Dou de alta o traballador o primeiro día pola tarde." A alta debe estar tramitada antes de que comece a traballar. Facelo tarde expón a sancións.

"Un contrato de prácticas non cotiza." Tamén cotiza, aínda que con particularidades. Non hai contratos "gratis".

Preguntas frecuentes

Se queres afondar máis: como calcular o teu tempo facturable, como facer a túa primeira factura e como negociar tarifas cos clientes.

O seguinte paso

Antes de decidir se podes permitirte contratar, calcula a túa marxe real. Suma o custo total do empregado (salario máis ese 30% de cotizacións) e compárao cos ingresos que ese traballador che axudará a facturar. Se non sabes canto vale a túa hora nin canta marxe che queda cada mes, esa conta é imposible de facer ben. Coa app Tarifa Autónomo calculas os teus custos, a túa tarifa por hora e o punto a partir do cal contratar sae rendible, cos teus números reais e non con estimacións a ollo.