Autonomo Batek Langile Bat Kontratatu Dezake? Baldintzak eta Kostuak

Bai, autonomo batek langile bat edo gehiago kontratatu ditzake forma juridikoa aldatu gabe. Autonomo enplegatzaile bihurtzen zara, lana eskuordetu behar duten profesionalen artean ohikoa den figura. Ez duzu sozietaterik sortu behar, ezta autonomo izateari utzi ere. Aldatzen direnak zure betebeharrak dira: Gizarte Segurantzan enpresa gisa izena ematen duzu, langilearen soldata-kostua zeure gain hartzen duzu eta haren kotizazioen erantzule zara. Gida honek autonomo batek langile bat kontratatzeko baldintzak laburbiltzen ditu eta, batez ere, benetan zenbat kostatzen den. Izan ere, langilearekin adosten duzun soldata hileroko fakturaren zati bat baino ez da.

Zer behar duzu autonomo izanik kontratatzeko

Prozesua administratiboa da eta, gehienbat, telematikoa. Langileak dituen autonomo batek hainbat izapide osatu behar ditu langilea hasi aurretik.

• Enpresa gisa izena ematea Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusian. Kotizazio Kontuaren Kodea (CCC) lortzen duzu, enplegatzaile gisa identifikatzen zaituena.
• Langilearen afiliazioa eta alta araubide orokorrean. Alta lanaldia hasi aurretik izapidetu behar da, ez ondoren.
• Lan-kontratua SEPEn erregistratuta, Contrat@ plataformaren bidez, hurrengo 10 egunen barruan.
• Istripu-mutua, gertakizun profesionalak estaltzeko.
• Laneko arriskuen prebentzioa eta osasunaren zaintza betetzea.

Enplegatzaile gisa alta emateak ez du zure autonomo-kuota ezabatzen. Zeurea ordaintzen jarraitzen duzu eta, gainera, zure plantillaren kotizazioak.

Langile bat kontratatzearen benetako kostua

Autonomo izanik langile bat kontratatzeko kostuak bi bloke ditu: langilearen soldata gordina eta enpresak Gizarte Segurantzari ordaintzen dizkion kotizazioak. Kotizazio horiek langilearen oinarriaren gainean kalkulatzen dira eta, gutxi gorabehera, gordinaren % 30-32 inguru batzen dute.

Enpresaren kargurako tasak publikoak dira eta kotizazio-oinarriaren gainean aplikatzen dira:

Istripuen tasa zure jardueraren epigrafearen araberakoa da, beraz, ehuneko osoa aldatu egiten da. Komeni da zifra zehatzak Gizarte Segurantzan baieztatzea, oinarriak eta MEIa urte hasieran eguneratzen baitira.

Adibidea benetako zenbakiekin

Imajinatu urtean 18.000 €-ko soldata gordina duen langile bat kontratatzen duzula (1.500 € gordin inguru 12 ordainsaritan). Gutxi gorabeherako % 31ko enpresa-kotizazioa aplikatuz, 5.580 € inguru gehiago ordainduko zenituzke urtean Gizarte Segurantzan.

Zuretzako kostu osoa urtean 23.580 € ingurukoa litzateke, hilean 1.965 € inguru. Alegia: soldata gordineko euro bakoitzeko, 30 zentimo inguru gehitzen dituzu kotizazioetan. Hori da jende askok ahazten duen kontua kontratatzeko gai den kalkulatzerakoan.

Soldata Lanbidearteko Gutxieneko Soldatatik abiatzen bada, kontuan izan LGS urtero berrikusten dela. 2026rako, komeni da BOEn argitaratutako indarreko zifra kontsultatzea zenbakiak itxi aurretik, lanaldi osoko edozein kontraturen legezko zorua markatzen baitu.

Kostua murriztu dezaketen hobariak

Ez dago lehen langilearentzako "tarifa lauik", zure autonomo-kuotan duzunaren modukorik. Baina bai, badaude kotizazioetarako hobariak zenbait kolektibo kontratatzen badituzu.

• Desgaitasuna duten pertsonak.
• Gazteak eta iraupen luzeko langabetuak, indarrean dauden programen arabera.
• Aldi baterako kontratuak mugagabe bihurtzea.

Laguntza hauek maiz aldatzen dira. Sinatu aurretik, egiaztatu SEPEn zein hobari dauden oraindik aktibo, ekitaldi bakoitzeko araudiaren arabera igo eta jaisten baitira.

Ohiko akatsak eta mitoak

"Norbait kontratatzeak sozietate egitera behartzen nau." Faltsua. Langileak izan ditzakezu pertsona fisiko autonomo izanik.

"Kostua adostu dugun soldata besterik ez da." Akats garestia. Enpresa-kotizazioak heren bat inguru gehitzen du gordinaren gainean.

"Langileari lehen egunean arratsaldez ematen diot alta." Alta lanean hasi aurretik izapidetuta egon behar da. Berandu egiteak zehapenetara eramaten zaitu.

"Praktiketako kontratu batek ez du kotizatzen." Kotizatu ere egiten du, nahiz eta berezitasunekin. Ez dago kontratu "doakorik".

Ohiko galderak

Gehiago sakondu nahi baduzu: nola kalkulatu zure denbora fakturagarria, nola egin zure lehen faktura eta nola negoziatu tarifak bezeroekin.

Hurrengo urratsa

Kontratatzeko gai zaren erabaki aurretik, kalkulatu zure benetako marjina. Batu langilearen kostu osoa (soldata gehi kotizazioen % 30 hori) eta konparatu langile horrek fakturatzen lagunduko dizun diru-sarrerekin. Zure orduak zenbat balio duen edo hilero zenbat marjina geratzen zaizun ez badakizu, kontu hori ezinezkoa da ondo egitea. Tarifa Autónomo aplikazioarekin zure kostuak, orduko tarifa eta kontratatzea errentagarri egiten zaizun puntua kalkulatzen dituzu, zure benetako zenbakiekin eta ez begiz egindako estimazioekin.